富士康人资不太好进，难度一般，就是花费时间和精力。

首先，领取表格，做面试的信息登记，然后电脑上有一份试题，试题1小时，包括智商题，英语4级题目，心理评估三个部分。智商题类似一个数列之类的，然后逻辑思维方向；英语题是4级的选择题和阅读理解之类的，动名词等的运用；心理评估就是70道快速选择题。 其次，就是面试了，先招募专员沟通一些简单问题，然后是主管级人员沟通相关工作技能方面的问题。了解是否具有相应的工作技能，并介绍公司情况。整个面试流程和时间跨度很长，基本耗了一天时间。

富士康人资好进吗 扩展

富士康人力资源部好进。

根据富士康官方网站的招聘信息,富士康是全球领先的电子制造服务提供商,拥有广阔的发展空间和良好的职业发展机会。富士康人力资源部负责招聘、培训、员工福利等工作,为员工提供良好的工作环境和发展机会。

同时,富士康注重人才的培养和激励,提供多样化的培训和晋升机会,为员工的职业发展提供支持。因此,富士康人力资源部是一个好进的部门。

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富士康的人资部门并不好进，因为盛世高的人资部门是管理富士康权力最大的部门之一，管理整个富士康的生活，考勤，薪资所以对员工的要求都很高。