面试月嫂时，可以问以下几个问题：
1. 个人经历和背景：询问月嫂的工作经验、教育背景、培训经历等。这些信息可以帮助雇主更好地了解月嫂的专业能力和工作经验，以及是否具备相关的资格和证书。
2. 技能和能力：询问月嫂的技能和能力，例如照顾新生儿的经验、喂奶技巧、换尿布、帮助婴儿睡眠等。这些问题可以帮助雇主了解月嫂的专业技能水平，以及是否具备成为一名合格月嫂所需的基本技能和能力。
3. 婴儿护理知识：询问月嫂对婴儿护理知识的掌握程度，例如母乳喂养的技巧、婴儿生长发育的知识、常见疾病的预防和治疗等。这些问题可以帮助雇主确定月嫂是否具备足够的婴儿护理知识，以便更好地照顾和保护婴儿的健康。
4. 沟通和协调能力：询问月嫂在工作中如何与雇主和家人沟通，以及如何协调家庭中的各种任务和安排。这些问题可以帮助雇主了解月嫂在工作中的态度和沟通能力，以及是否能够与家庭成员保持良好的沟通和协调。
5. 工作时间和待遇：询问月嫂的工作时间和待遇要求，以便雇主更好地安排工作安排和协商工资待遇。同时，也可以与月嫂商讨工作时长、加班和休假等问题，以确保双方在工作时能够达成共识。
需要注意的是，面试月嫂时，除了以上几个方面的提问外，还需要注意以下几个问题：
1. 尊重和保护月嫂的隐私：在面试过程中，需要注意尊重月嫂的隐私，不要询问过于私人的问题，如婚姻、家庭、宗教信仰等，以免引起不必要的矛盾和冲突。
2. 对月嫂进行全面评估：在面试时，需要对月嫂进行全面的评估，包括专业技能、人际交往能力、工作态度、
面试月嫂的几个关键问题 扩展
在面试月嫂时，雇主需要关注以下关键问题，以便了解月嫂的专业能力和性格特质：
1. 工作经验：询问月嫂的工作年限、服务过的家庭数量以及所照顾的新生儿和产妇数量。
2. 专业技能：了解月嫂是否具备新生儿护理、产妇护理、烹饪营养、家庭关系协调等方面的技能。
3. 证书和培训：确认月嫂是否持有合法证件，如健康证、育婴师证等，以及是否参加过相关培训。
4. 推荐信和评价：向月嫂索取之前的雇主推荐信或查看网上的评价，了解她之前的工作表现和服务质量。
5. 沟通能力：观察月嫂的表达能力、理解能力和倾听能力，以确保双方沟通顺畅。
6. 性格特点：评估月嫂是否耐心、细心、责任心强、具有亲和力，这与能否与雇主家庭融洽相处密切相关。
7. 应对突发事件的能力：询问月嫂如何处理突发情况，如新生儿疾病、产妇情绪波动等。
8. 服务范围和费用：明确月嫂的服务范围，如工作时间、工作内容、加班费用等，并确认双方对服务费用的共识。
9. candidate's preferences: 了解月嫂的工作偏好，如婴儿喂养方式、产妇饮食要求等，以便更好地满足家庭需求。
通过这些问题，雇主可以更全面地了解月嫂的综合素质，从而挑选出最适合自己家庭需求的月嫂。
面试月嫂的几个关键问题 扩展
要有爱心 性格要好有耐心，责任感强，三观正，很重要的几点。
